연봉 실수령액 계산기

어떤 상황에서 쓰나요

연봉 협상이나 이직 제안을 받았을 때 세전 금액이 아니라 매달 통장에 들어오는 금액이 얼마인지 알아보는 계산기입니다. 4대보험, 소득세, 지방소득세를 뺀 월 예상 실수령액과 항목별 공제액을 보여줍니다.

계산 원리

월 과세대상 = 월 급여 − 월 비과세액
국민연금 4.75%(기준 41만~659만 원) · 건강보험 3.595% · 장기요양 = 건강보험료 × 13.14% · 고용보험 0.9%
연 과세표준 = 연 급여 − 근로소득공제 − 인적공제(1인 150만 원) − 4대보험 연액 → 누진세율 → 근로소득세액공제·자녀세액공제 차감 → ÷12

계산기에 설정된 4대보험 요율은 2026년 기준(국민연금 요율은 2026년부터 8년간 단계적으로 오르는 연금개혁 인상분 첫해, 기준소득월액 상·하한액은 2026년 7월 조정분)입니다. 4대보험 요율과 상한액은 매년 고시가 바뀌므로 실제 급여명세서와는 소폭 차이가 날 수 있습니다. 최신 요율은 국민연금공단·국민건강보험공단 고시에서 확인하세요.

입력 방법

급여 유형(연봉/월급), 퇴직금 포함 여부, 세전 금액, 월 비과세액(기본 20만 원), 부양가족 수(본인 포함), 8~20세 자녀 수를 입력합니다. 퇴직금 포함 연봉은 13분의 1로 나눠 월급을 계산합니다.

결과 해석과 실제 예시

세 예시 모두 월 비과세액 20만 원, 위 요율로 계산했습니다. 연봉이 올라도 실수령 비율은 88.5%(연봉 3,600만), 85.1%(6,000만), 81.6%(1억)로 낮아지는데, 소득세 누진세율과 4대보험 부담이 함께 작용하기 때문입니다.

주의사항

• 연 세액을 12로 나눈 추정치이며 회사가 매달 원천징수하는 간이세액표 금액과는 다릅니다. 연말정산에서 정산됩니다.
• 부양가족은 인원 × 150만 원 공제로만 계산합니다. 연령·장애 추가공제, 의료비·교육비·보험료 등 특별공제는 반영하지 않습니다.
• 상여금·성과급은 별도로 계산하지 않고, 근로소득공제 등 고소득 구간의 한도는 단순화되어 있습니다.

자주 묻는 질문

비과세액에는 무엇을 넣나요?

식대(월 20만 원 한도) 등 급여 중 세금을 매기지 않는 항목의 월 합계입니다. 기본값 20만 원이며 실제 금액이 다르면 수정하세요.

퇴직금 포함 연봉이면 왜 월급이 더 적은가요?

연봉에 퇴직금이 포함된 계약은 연봉을 12가 아닌 13으로 나눠 월급을 계산하기 때문입니다.

내 급여명세서와 다른 이유는 무엇인가요?

회사별 공제 항목, 매년 바뀌는 4대보험 요율, 간이세액표 적용 차이가 있기 때문입니다. 이 계산기는 대략의 수준을 확인하는 용도입니다.

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연봉 구간별 실수령액표 자세히 보기 →

공식 출처와 검증 방법

2026년 요율과 공제 구조는 법령 조문에서 직접 확인했습니다. 국민연금은 2025년까지 근로자 4.5%였으나 연금개혁(국민연금법 부칙 제4조)으로 2026년 4.75%가 되었고 이후 매년 0.25%p씩 올라 2033년 6.5%에 이릅니다. 건강보험은 7.19%를 노사가 절반씩(3.595%), 장기요양은 건강보험료의 13.14%입니다. 소득세는 근로소득공제(제47조), 기본공제(제50조), 세율(제55조), 근로소득세액공제(제59조), 자녀세액공제(제59조의2: 1명 25만 원, 2명 55만 원, 3명부터 1명당 40만 원 추가)를 적용했습니다. 표의 모든 값은 이 조문대로 따로 계산한 값과 일치함을 확인했으며, 연봉 구간별 비교는 연봉 실수령액표에서 볼 수 있습니다.

• 국민연금법 — 부칙 제4조(2026년 보험료율), 제88조
• 국민건강보험법 시행령 — 제44조 보험료율 7.19%
• 노인장기요양보험법 시행령 — 제4조 장기요양보험료율
• 소득세법 — 제47조·제50조·제55조·제59조·제59조의2

기준일: 2026년 10월 18일 · 작성: 자산 파일럿 편집팀 · 요율은 계산기에 설정된 값(2026년 기준)이며 최신 요율은 국민연금공단·국민건강보험공단 고시, 소득세율은 소득세법 기준입니다. 이 안내는 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 금융·세무·법률 자문이 아닙니다. 세율·금리·규정은 바뀔 수 있으니 결정 전 공식 기관에서 최신 내용을 확인하세요.