연봉 실수령액 계산기

이직 제안을 받고 "연봉이 6,000만 원에서 7,000만 원으로 오르니까 무조건 좋다"고 판단해 계약서에 사인했는데, 막상 첫 월급을 받아보니 생각보다 적어서 당황했다는 이야기를 자주 듣습니다. 부양가족 수, 비과세 항목, 퇴직금 포함 여부에 따라 같은 "연봉 7,000만 원"이라도 매달 통장에 찍히는 금액은 수십만 원씩 차이가 날 수 있습니다. 연봉 협상 테이블에서 세전 숫자만 보고 결정했다가, 실수령액 기준으로는 오히려 이전 회사보다 못한 조건을 받아들이는 경우도 드물지 않습니다. 아래에서 실수령액이 정확히 어떤 공식으로 산출되는지, 그리고 계산기 결과를 받아본 뒤 무엇을 더 확인해야 하는지 정리했습니다.

실수령액 계산 공식과 핵심 변수

4대 보험료는 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%(+장기요양보험, 건강보험료의 12.95%), 고용보험 0.9%가 근로자 부담분으로 원천징수됩니다. 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표를 기준으로 월급여액과 부양가족 수에 따라 산정되고, 지방소득세는 소득세의 10%가 추가됩니다. 식대(월 20만 원 한도)·자가운전보조금 같은 비과세 항목은 과세표준에서 빠지므로 실수령액이 그만큼 늘어납니다. 다만 이 계산은 근로소득세액공제, 자녀세액공제까지 반영한 예상 정산 금액이며, 실제 회사가 원천징수하는 매달 금액은 국세청 간이세액표를 그대로 적용하기 때문에 다소 차이가 날 수 있고, 그 차액은 이듬해 2월 연말정산에서 환급 또는 추가 납부로 정리됩니다.

연봉 구간별로 실수령액이 얼마나 다른지 비교해보겠습니다

부양가족 1인(본인만), 월 비과세액 20만 원 기준으로 연봉 구간별 월 실수령액을 계산기 로직 그대로 계산하면 다음과 같습니다.

연봉이 오를수록 수령률(세전 대비 실수령 비율)은 점점 낮아집니다. 누진세율 구조상 소득이 커질수록 소득세 비중이 커지기 때문인데, 연봉 3,000만 원에서는 수령률이 89.9%지만 1억 원 구간에서는 79.3%까지 떨어집니다. 이직 협상에서 "연봉이 20% 올랐다"는 숫자만 보지 말고, 이 표처럼 구간별 수령률 차이까지 감안해야 실제 체감 인상폭을 가늠할 수 있습니다.

부양가족 수도 실수령액을 바꿉니다

같은 연봉이어도 부양가족 공제(1인당 연 150만 원)와 자녀세액공제가 반영되면서 월 실수령액이 약 5만 5천 원 늘어납니다. 결혼·출산으로 부양가족이 늘었다면 연말정산 전에 이 계산기로 미리 반영해보는 것이 좋습니다.

실무에서 자주 놓치는 함정 3가지

계산 결과를 받은 뒤, 지금 바로 해야 할 3단계

1. 이직 제안을 받았다면 세전 연봉이 아니라 이 계산기로 뽑은 월 실수령액을 기준으로 현재 회사와 비교합니다. 인상률이 커 보여도 수령률 차이 때문에 체감 인상폭은 줄어들 수 있습니다.
2. 두 곳 이상에서 소득이 발생한다면 합산 연봉 기준으로 다시 계산해보고, 5월 종합소득세 신고를 위한 예상 추가 납부액을 미리 마련해둡니다.
3. 입사 서류에서 원천징수 세액 비율(80/100/120%)과 퇴직금 포함 여부를 직접 확인하고, 당장의 실수령액이 아니라 연말정산·퇴직 시점까지 고려해 조건을 판단합니다.

자주 묻는 질문